Website Recruitmentbureau
Een recruitmentwebsite die opdrachtgevers overtuigt én kandidaten laat solliciteren
Jullie brengen de juiste mensen en bedrijven samen. Maar online is daar vaak weinig van terug te zien.
De meeste recruitmentwebsites lijken op elkaar: vacatures, een teamfoto en een contactformulier. Terwijl jullie bureau juist onderscheidend is.
Wij bouwen maatwerk WordPress-websites die laten zien wat jullie anders maakt. Geen standaardtemplate, maar een website die vertrouwen wekt, jullie positionering versterkt en meer relevante opdrachtgevers en kandidaten aantrekt. Altijd voor een vaste prijs.
Je website beantwoordt de verkeerde vraag
Een opdrachtgever krijgt jullie naam door via een relatie. Voordat hij belt, zoekt hij jullie online op.
Hij ziet vacatures, een belofte over een persoonlijke aanpak en een teamfoto. Maar het antwoord op zijn belangrijkste vraag ontbreekt: waarom zou ik juist met dit bureau samenwerken?
Dat is precies waar veel recruitmentwebsites de mist ingaan. Ze zijn vooral gebouwd voor kandidaten, terwijl opdrachtgevers bepalen waar de omzet vandaan komt. En als ieder bureau zegt persoonlijk en betrokken te zijn, onderscheid je je daar niet mee.
Het probleem is dus niet dat je website verouderd is. Het probleem is dat hij de verkeerde vraag beantwoordt.
De prijs van niets doen
Jullie omzet komt van opdrachtgevers. Die krijgen jullie naam via via en bekijken eerst de website. Vinden ze daar geen reden om voor jullie te kiezen, dan bellen ze niet.
Voor kandidaten geldt hetzelfde. Een trage website of onhandig sollicitatieproces kost je precies de mensen waar opdrachtgevers voor betalen.
Een goede recruitmentwebsite doet meer dan vacatures tonen. Hij overtuigt opdrachtgevers én maakt solliciteren eenvoudig.
Een website die het werk afmaakt
Na de livegang heb je een website die opdrachtgevers overtuigt en kandidaten laat solliciteren.
- Duidelijk waarom opdrachtgevers voor jullie kiezen.
- Een logische route voor opdrachtgevers en kandidaten.
- Vacatures automatisch gekoppeld aan jullie ATS (indien van toepassing).
- Zelf eenvoudig teksten en vacatures beheren.
Je weet dat iedere bezoeker hetzelfde verhaal ziet als het verhaal waarmee jullie bekendstaan.
Voor wie dit is en niet is
Dit is voor jullie
-
Recruitmentbureaus
-
Werving- en selectiebureaus
-
Detacheringsbureaus
-
Organisaties met 10 tot 50 medewerkers
-
Gericht op groei via opdrachtgevers, niet via advertenties
-
Gespecialiseerd in een duidelijk vakgebied, zoals:
-
Executive search
-
IT-recruitment
-
Finance
-
Techniek
-
-
Willen hun expertise online net zo scherp en overtuigend presenteren als in persoonlijke gesprekken
Dit is niet voor jullie
-
Niet voor bureaus die alleen de goedkoopste websitebouwer zoeken
-
Niet voor bureaus die geen tijd willen investeren in de inhoud
-
De positionering komt vanuit jullie expertise, niet uit een standaardtemplate
-
Geen goede match als de huidige website al uitstekend presteert en wordt ondersteund door een bureau dat goed werk levert
-
In dat geval is een kennismakingsgesprek waarschijnlijk niet de moeite waard – en dat wordt ook eerlijk aangegeven
Hoe het werkt
1
Het Fundament
We beginnen bij de positionering, niet bij het ontwerp. Voor welke opdrachtgevers werken jullie, wat maakt jullie aanpak anders, en hoe klinkt dat in gewone taal. Dit is het deel dat de meeste websitebouwers overslaan en het is precies waarom die sites op elkaar lijken.
2
Het Ontwerp
Maatwerk, geen template. De opdrachtgeversroute en de kandidatenroute krijgen elk hun eigen logica, en het geheel voelt als jullie bureau.
3
De Bouw
WordPress, snel en veilig opgezet, met een vacaturestructuur die meegroeit. Jullie kunnen na oplevering zelf teksten en vacatures beheren.
4
De Livegang
Nette redirects, technische basis op orde, en een overdracht waarin je team leert hoe alles werkt.
Praktisch: vaste prijs vooraf, doorlooptijd doorlooptijd invullen vanaf akkoord, en van jullie vragen we vooral input in de fundamentfase, daarna doen wij het werk.
Wat er standaard bij zit
De vacature-opzet
Neemt het bezwaar weg: “onze vacatures moeten automatisch meelopen, anders wordt het dubbel werk.” De site sluit aan op jullie manier van publiceren. welke koppelingen standaard zijn: te bevestigen
De technische basis
Neemt het bezwaar weg: “en worden we hiermee dan ook gevonden?” Snelheid, structuur en indexering staan goed vanaf dag één. Wil je daarna structureel groeien in Google, dan kijken we eerst of daar in jullie markt aantoonbaar zoekvolume voor is. Zo niet, dan adviseer ik het niet.
De overdracht
Neemt het bezwaar weg: “straks kunnen we niks zelf en hangen we aan een bureau.” Je team kan na de livegang zelf teksten, pagina’s en vacatures aanpassen.
Wie erachter zit
Ik ben Ilja Wensink, eigenaar van UpPage. Voordat ik mijn bureau begon, werkte ik tien jaar bij een B2B-securitybedrijf. Daardoor weet ik hoe lastig het is om specialistische dienstverlening helder en overtuigend uit te leggen.
Met UpPage bouw ik maatwerk WordPress-websites voor Nederlandse B2B-dienstverleners. Altijd met een vaste prijs vooraf en zonder uurtarieven.
Recruitment ken ik bovendien vanuit de praktijk. Jarenlang werkte ik samen met recruiters, als klant én als collega. Daardoor weet ik wat opdrachtgevers verwachten wanneer ze een bureau online beoordelen.
Wat het oplevert bij anderen
Waarom nu
Het zakelijke argument om niet te wachten is simpel: een website heeft een doorlooptijd, en elke maand uitstel is een maand waarin doorverwijzingen op de oude site landen. Later starten schuift het resultaat gewoon mee naar achteren.
De investering
Een maatwerkwebsite kost €3.950. Voor een uitgebreide website of rebranding begint de investering vanaf €7.500. Altijd een vaste prijs, zonder verrassingen.
Eén nieuwe opdrachtgever is in recruitment vaak meer waard dan de investering. De website hoeft dus maar één doorverwijzing om te zetten in een gesprek om zichzelf terug te verdienen.
Wat je wél krijgt: maatwerk, een vaste prijs en een website die je zelf kunt beheren. Geen loze beloftes over Google-posities of een gegarandeerd aantal leads.
Veelgestelde vragen
Snappen jullie recruitment wel?
Kunnen onze vacatures automatisch op de site komen?
Dat is het uitgangspunt. Hoe dat precies aansluit op jullie systeem bespreken we in het gesprek. afhankelijk van bevestiging integraties
Hoeveel tijd kost het ons?
Wat als we de site later zelf willen aanpassen?
Doen jullie ook de vindbaarheid?
Afsluiter
Jullie bureau wordt aanbevolen. De vraag is wat iemand ziet zodra hij jullie opzoekt.
Is het antwoord nu “niet veel”, dan is dat in één gesprek helder te krijgen.
