Website opleiders en trainingsbureaus
Een website die organisaties overtuigt, niet alleen cursisten inschrijft
Jullie beste omzet komt uit trajecten die een organisatie inkoopt. Jullie website is meestal gebouwd voor de losse deelnemer.
Wij bouwen maatwerk WordPress-websites voor opleiders en trainingsbureaus die hun aanpak zichtbaar maken voor HR en directie, naast het aanbod dat gewoon boekbaar blijft. Altijd voor een vaste prijs.
Je website verkoopt cursussen, geen samenwerking
Een HR-manager heeft een team dat verder moet. Ze krijgt jullie naam door van een collega bij een ander bedrijf en zoekt jullie op.
Ze ziet een agenda met data, een lijst met trainingen en per training een blok met duur, locatie en prijs. Alles klopt. Alleen zoekt zij iets anders: hoe pakken deze mensen het aan, blijft het hangen bij onze mensen, en kunnen ze dit ook op maat doen voor ons.
Dat is het patroon bij opleiders. De site is ingericht als catalogus voor wie al weet wat hij wil boeken. Voor iemand die nog aan het oriënteren is op een partij, en niet op een cursus, is er weinig te vinden.
Het probleem is niet dat jullie site verouderd is. Het probleem is dat hij inschrijvingen verwerkt in plaats van opdrachtgevers overtuigt.
De prijs van niets doen
Open inschrijving vult de agenda. Incompany en maatwerktrajecten maken het jaar. Dat verschil in waarde is groot, en juist die grotere opdrachten beginnen bijna altijd met een aanbeveling en daarna een bezoek aan de website.
Ziet die bezoeker alleen een cursusaanbod, dan trekt ze de conclusie dat jullie trainingen verkopen en geen trajecten. Ze vraagt geen offerte aan. Jullie horen nooit dat ze is langsgeweest.
Intussen wordt de markt drukker. Krapte op de arbeidsmarkt maakt opleiden urgenter, waardoor er meer aanbieders bij komen. Er is subsidie te vinden, er zijn vergelijkingssites, en online aanbod drukt de prijs van losse cursussen. Wie online niet laat zien waarin zijn aanpak verschilt, wordt vergeleken op wat wél zichtbaar is: dagdelen en tarief.
Een website voor opleiders die opdrachtgevers overtuigt
Na de livegang heb je een website die twee soorten bezoekers apart bedient.
- Je weet dat een HR-manager of directeur binnen tien seconden ziet wat voor opleider jullie zijn.
- Je hebt een duidelijke route naar incompany en maatwerk, naast het open aanbod dat gewoon boekbaar blijft.
- Je laat je didactische aanpak zien als iets herkenbaars, in plaats van als een opsomming van modules.
- Je team kan zelf trainingen, data en teksten beheren.
En het belangrijkste verandert in je hoofd: als iemand jullie naam doorkrijgt, hoef je niet meer te hopen dat ze verder kijkt dan de agenda.
Voor wie dit is en niet is
Dit is voor jullie
- Opleiders
- Trainingsbureaus
- Opleidingsinstituten
- Vakinhoudelijke opleidingen
- Professionele trainingen
- B2B-opleiders met 10–50 medewerkers
- Opleiders met een eigen didactische aanpak
Dit is niet voor jullie
- Geen prijsvechters
- Geen organisaties zonder tijd voor inhoud
- Geen standaard template-oplossing
- Geen online leeromgevingen
- Geen bedrijven met een goed presterende website
- Geen bedrijven met een goed bureau dat al goed werk levert
Hoe het werkt
1
Het Fundament
We beginnen bij de positionering, niet bij het ontwerp. Voor welke organisaties werken jullie, waarin verschilt jullie manier van opleiden, en hoe klinkt dat in taal die een HR-manager herkent. Dit is het deel dat de meeste websitebouwers overslaan, en precies de reden dat opleiderswebsites op elkaar lijken.
2
Het Ontwerp
Maatwerk, geen template. De route naar incompany en maatwerk krijgt een eigen logica, los van de route naar het open aanbod. Zo staat de zakelijke kant er volwaardig naast in plaats van eronder.
3
De Bouw
WordPress, snel en veilig opgezet. Een aanbodstructuur die meegroeit als jullie programma verandert. Werken jullie met een eigen leeromgeving, dan koppelen we die of bouwen we hem mee in LearnDash, inclusief de verkoopkant zodat deelnemers direct kunnen afrekenen en toegang krijgen.
4
De Livegang
Nette redirects, technische basis op orde, en een overdracht waarin je team leert hoe alles werkt.
Praktisch: vaste prijs vooraf, doorlooptijd doorlooptijd invullen vanaf akkoord, en van jullie vragen we vooral input in de fundamentfase, daarna doen wij het werk.
Wat er standaard bij zit
De twee routes
Neemt het bezwaar weg: “onze open inschrijvingen moeten wel gewoon doorlopen.” Het boekbare aanbod blijft staan en wordt overzichtelijker. De route voor organisaties komt ernaast.
De technische basis
Neemt het bezwaar weg: “en worden we hiermee dan ook gevonden?” Snelheid, structuur en indexering staan goed vanaf dag één. In deze sector zit er vaak wel zoekvolume op concrete opleidingsnamen. Of dat bij jullie zo is, zoek ik voor het gesprek uit, en zo niet dan zeg ik dat.
De overdracht
Neemt het bezwaar weg: “straks kunnen we niks zelf en hangen we aan een bureau.” Je team kan na de livegang zelf trainingen, data en teksten aanpassen.
Wie erachter zit
k ben Ilja Wensink, eigenaar van UpPage. Ik bouw maatwerk WordPress-websites voor Nederlandse B2B-dienstverleners, altijd met een vaste prijs vooraf en zonder uurtarieven.
Wat die opdrachtgevers gemeen hebben: hun vak is aan tafel goed uit te leggen en online niet terug te zien. Voordat ik mijn bureau begon werkte ik tien jaar bij een B2B-securitybedrijf, waar ik van dichtbij zag hoe een sterke propositie sneuvelt zodra hij op papier komt.
Kennisoverdracht verkopen ken ik ook van de andere kant. Ik zet zelf een training in de markt voor ondernemers, dus ik weet hoe lastig het is om iets waar je goed in bent zo op te schrijven dat een buitenstaander de waarde ziet.
Wat het oplevert bij anderen
We bouwden onder meer de websites van CyberPeak, Effort IT, RiskStudio, Interact.law en HYA.nl. Allemaal Nederlandse B2B-dienstverleners die hun opdrachten uit relaties en doorverwijzingen halen, met hetzelfde vertrekpunt als hierboven beschreven.
Waarom nu
Er is bijna altijd een moment waarop dit urgent wordt: een nieuw programma, een accreditatie of certificering die erbij komt, een verschuiving van open inschrijving naar incompany, of het besef dat de site nog vertelt wie jullie drie jaar geleden waren.
Het zakelijke argument om niet te wachten is simpel: een website heeft een doorlooptijd, en elke maand uitstel is een maand waarin doorverwijzingen op de oude site landen. Later starten schuift het resultaat gewoon mee naar achteren.
De investering
Een maatwerkwebsite kost €3.950. Voor een uitgebreide website, een rebranding of een traject met een eigen leeromgeving begint de investering vanaf €7.500. Altijd een vaste prijs, zonder verrassingen.
Eén incompanytraject is in deze sector vaak een veelvoud van dat bedrag, en zulke opdrachten komen zelden alleen. De website hoeft dus maar één keer het verschil te maken bij een HR-manager die vergelijkt om zichzelf terug te verdienen.
Wat je wél krijgt: maatwerk, een vaste prijs en een website die je zelf kunt beheren. Geen beloftes over Google-posities of een gegarandeerd aantal aanvragen.
Veelgestelde vragen
Bouwen jullie ook onze leeromgeving?
Ja. We bouwen leeromgevingen in LearnDash en koppelen die aan de verkoopkant, zodat een deelnemer afrekent en meteen toegang heeft. Hebben jullie al een platform waar jullie tevreden over zijn, dan laten we dat staan en verwijzen we er netjes naartoe. Een leeromgeving is een uitgebreider traject dan een website, dus dat prijzen we apart.
Onze open inschrijvingen moeten wel gewoon doorlopen.
Dat blijft staan. Het boekbare aanbod wordt overzichtelijker en de zakelijke route komt ernaast, niet in de plaats.
Snappen jullie ons vak wel?
Ik ben geen opleidingskundige en doe niet alsof. Wat ik wel doe is B2B-dienstverleners online overtuigend maken bij wie de opdracht op vertrouwen wordt gegund. In het fundament vragen we door tot ik jullie aanpak kan uitleggen zoals jullie hem zelf uitleggen.
Hoeveel tijd kost het ons?
De meeste tijd zit in de fundamentfase, waarin we jullie positionering scherp krijgen. Daarna doen wij het werk en kijken jullie mee op vaste momenten.
Doen jullie ook de vindbaarheid?
Afsluiter
Jullie bedrijf wordt aanbevolen. De vraag is wat een beslisser ziet zodra hij jullie opzoekt.
Is het antwoord nu “een muur van jargon”, dan is dat in één gesprek helder te krijgen.
